https://www.wjx.cn/jq/183109.aspx

1.     艾森克人格理論(Eysenck's personality theory)英國心理學家H. J.艾森克提出的以人格結構層級說和三維度人格類型說為主要內容的人格理論。他認為，人格是由行為和行為群有機組織而成的層級結構。*低層是無數個具體反應，可直接觀察的具體行為。較高層是習慣性反應，它是具體反應經重復被固定下來的行為傾向。再高一層是特質,是一組習慣性反應的有機組合，如焦慮固執等。*高一層是類型，是由-組相關特質的有機組合而成，具有高度概括的特征，對人的行為具有廣泛的影響。他通過對人格問卷資料的因素分析研究，確定了人格類型的三個基本維度。根據外傾性維度可以把人格分為外傾型和內傾型;根據情緒穩定性可以把人格分為情緒型和穩定型;根據心理變態傾向可以把人格分為精神失調型和精神整合性。相對于其他以因素分析法編制的人格問卷而言，它所涉及的概念較少，施測方便，有較好的信度和效度，是國際上*具影響力的心理量表之一。

   
   

https://www.wjx.cn/jq/193668.aspx

   2.每個人在面對就業擇業的時候，在職業興趣和適合的工作領域等方面，一般表現出一定的傾向性。然而大多數人并不了解(或不是真正清楚)自己*感興趣和*適合的工作領域。同時，在現代社會中，不同的行業和職業的數量有成百上千種，我們往往很難在數以千計的職業中，來確定哪種職業*適合自己。因此一個比較可行的方法，是首先將眾多龐雜的職業歸為數量有限、劃分合理的職業群，然后從這幾個職業群中去發現自己*感興趣的職業群，并從中尋找比較適合自己的職業領域。

      在這種職業群分類的研究中，對我們影響較大并且己得到人們廣泛認可的，當屬美國心理學家、職業指導專家霍蘭德(John L.Holland)的相關理論。

      霍蘭德的職業理論，其核心假設是人可以分為大概六大類，即技能型、研究型、藝術型、社會型、企業型、事務型，職業環境也可以分成相應的同樣名稱的六大類，當我們就業擇業的時候，我們的人格與職業環境的匹配是形成職業滿意度、成就感的基礎。

      《職業傾向測試》就是以霍蘭德職業興趣(Holland Vocational Interest Theory)理論為基礎，同時在題目內容設計、常模選取方面結合 了當代中國大學生的實際情況而開發的專業測評工具。通過本測試，可以幫助測試者相對精確地了解自身的個體特，點和職業特點之間的匹配關系，同時為測評者在進行專業選擇和職業選擇時，提供客觀的參考依據。

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3.這是一份人際關系困擾的診斷量表，共28個問題。請你認真完成，完成后系統會自己對測驗結果得出分析。

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4.Olson婚姻質量問卷與其它婚姻問卷相比,它的信度和效度檢驗具有樣本量大、控制了背景因素干擾、多維度、夫婦雙方評估等優點.目前，它主要用于婚姻咨詢工作中,用以判斷婚姻的滿意程度識別婚姻的沖突所在以便有針對性地開展婚姻治療和效果觀察。
請注意，題目中的"我們”均是指你和你的配偶(假設你現在已經跟你男朋友結婚了)， 現在開始吧!